Diseñado para integrarse en el marco de la evaluación integral en instituciones educativas

Sistema avanzado de evaluación y seguimiento docente

Este sistema permite una apreciación detallada y sistémica del desempeño docente, considerando no solo las actividades y metas alcanzadas, sino también el potencial de desarrollo del personal docente.

Desarrollo Docente

Impulsa la Excelencia y Crecimiento Profesional.

Retro- alimentación Efectiva

Mejora Continua y Enfoque Personalizado.

Estándares de Calidad

Cumplimiento y Superación de Expectativas Educativas.

Gestión Optimizada

Eficiencia y Claridad en Procesos Educativos.

Potencial Docente

Reconocimiento y Fomento de Habilidades.

Integración con el Aseguramiento de la Calidad

Evaluación Integral y Personalizada: EVALÚA®D va más allá de una evaluación de desempeño. Incorpora dominios, criterios y atributos para evaluar las funciones misionales y el marco institucional de los docentes. Esto se realiza en relación a estándares o patrones de referencia, permitiendo una apreciación precisa de la realidad docente en comparación con estos estándares.

Ventajas Clave de Adquirir EVALÚA®D

Integración con el Aseguramiento de la Calidad

EVALÚA®D se integra perfectamente con los ejercicios de aseguramiento interno de la calidad, contribuyendo significativamente a los procesos de mejoramiento, rendición de cuentas y gobernanza institucional. 

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Implementación y Beneficios de EVALÚA®D en 5 Pasos

  • Análisis de Necesidades: Evaluación inicial para identificar las necesidades específicas de la institución y del personal docente.
  • Configuración del Sistema: Personalización de EVALÚA®D según los requisitos y estándares de la institución.
  • Capacitación del Personal: Formación integral para administradores y docentes sobre el uso y las funcionalidades de EVALÚA®D.
  • Establecimiento de Metas: Definición de objetivos claros y medibles para la evaluación docente y el desarrollo profesional.
  • Evaluación Multidimensional: Análisis del desempeño docente en diversas áreas, incluyendo enseñanza, investigación y contribución institucional.
  • Uso de Estándares de Referencia: Comparación del desempeño con estándares preestablecidos para garantizar objetividad.
  • Retroalimentación Continua: Provisión de comentarios constructivos y regulares a los docentes.
  • Identificación de Fortalezas y Debilidades: Reconocimiento de áreas de excelencia y aspectos a mejorar en la práctica docente.
  • Diseño Personalizado: Creación de planes de acción específicos basados en los resultados de la evaluación.
  • Enfoque en Desarrollo Profesional: Planes centrados en el crecimiento y la capacitación del docente.
  • Seguimiento y Apoyo: Monitoreo constante del progreso y ajuste de los planes según sea necesario.
  • Integración con Objetivos Institucionales: Alineación de los planes de mejoramiento con las metas y estrategias de la institución.
  • Mejora Continua: Uso de EVALÚA®D como parte del sistema interno de aseguramiento de la calidad.
  • Contribución a la Gobernanza Institucional: Apoyo en la toma de decisiones y en la formulación de políticas educativas.
  • Rendición de Cuentas: Transparencia en el proceso de evaluación y desarrollo docente.
  • Evaluación y Retroalimentación Institucional: Recolección de datos para mejorar continuamente los procesos y prácticas institucionales.
  • Generación de Informes Detallados: Acceso a informes completos sobre el desempeño y el progreso docente.
  • Dashboards Intuitivos: Visualización de datos en tiempo real para un análisis rápido y efectivo.
  • Toma de Decisiones Basada en Evidencia: Uso de datos para informar estrategias y políticas educativas.
  • Mejora Basada en Datos: Identificación de tendencias y áreas de enfoque para futuras iniciativas de desarrollo docente.

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  1. Autoevaluaciones: Impulsa la participación activa de toda la comunidad educativa en la mejora continua.
  2. Habilidades para la Vida: Autodiagnóstico y fortalecimiento integral para estudiantes preparados para el futuro.
  3. Métricas e Indicadores: Herramientas precisas para diseñar políticas y estrategias que elevan la calidad educativa.
  4. Visión Global: Una perspectiva holística que abarca desde la institución hasta los entes territoriales.

Eleva la Experiencia en Educación Superior

  1. Inicio con Fuerza: Diagnóstico y fortalecimiento de competencias al ingresar a la universidad.
  2. Seguimiento Estratégico: Evaluaciones clave al superar el 50% y 70% de los créditos, enfocadas en competencias genéricas y específicas.
  3. Plan de Desarrollo Individual: Información valiosa para programas académicos, alineada con estándares del ICFES.
  4. Preparación para el Futuro: Equipa a los estudiantes con las competencias que el mercado y la sociedad demandan.

Optimiza el Desempeño de los Funcionarios

  1. Autoevaluación Accesible: Evaluación de competencias en cualquier dispositivo, en cualquier momento.
  2. Identificación de Necesidades: Reconoce áreas de mejora y oportunidades de formación.
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Revoluciona la Evaluación de Resultados de Aprendizaje

  1. Valoración de Desempeños: Evaluación precisa de las habilidades y conocimientos de los estudiantes.
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SIAC Sistema Interno De Aseguramiento de la Calidad

El núcleo de nuestra propuesta, donde todas las acciones y decisiones giran en torno a garantizar la máxima calidad en la educación.

Eleva las competencias académicas

Este contenido está dirigido a Directores de Calidad, representantes de la dirección, técnicos de Calidad, responsables de procesos, auditores internos, profesionales de la gestión de la Calidad

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